第(1/3)页

    由于今天只有林子墨一人应聘董事长助理，因此在简单询问了几个问题后，唐毅当即拍板签下了她。

    深城大学经管专业毕业，在校期间成绩不错，结业分也非常高，唯一的缺点就是没有在职经验。

    后者是应届生的普遍状况，哪怕是唐毅当初，也是从振华集团的实习生干起的。

    总体来说，林子墨算是一颗值得培养的好苗子。

    这种纯洁的宛如白纸一般的稚嫩新人，也许有着各自各样的缺点：出事毛躁，为人不够圆滑，上司意图领会不清等等。

    但同样，他们的优点也很明显：有活力，愿意去学习，更重要的是，他们的企业忠诚度其实很好培养。

    有人说，90后爱跳槽，不好伺候。

    这句话其实很片面。

    唐毅不否认有些好吃懒做的90后吃不了苦，这些人不单在90年代有，在80年代，70年代乃至更早前都有。

    他们不能代表一个时代。

    对于大部分水准线以上高校毕业的学生来说，吃苦，其实完全可以接受。

    但能吃苦的前提是——能有符合他们付出的回报。

    然而，相当多的企业都没有做到这个前提。

    我在夏天顶着40度高温去户外做活动，为什么连个高温补贴都没有？

    我连续一周加班到晚上九点半，为什么业绩系数还是不变？

    对于这些疑问，大多数的领导都是一句简单的“大家都这样”应付而过。

    但是...真的是‘大家’都这样吗？

    依旧是以振华集团为例。

    在振华集团，除了一些特殊部门，加班到最晚的永远是新入职的校招生。

    为什么？

    原因很简单，每个员工的入职手册上，清清楚楚的标注了达到目标对应的奖金。

    从几万块到几千万细分成上百档，每个月月初更新一次电子版。

    在研发部，上级下达一项科研任务时会明明白白的告诉你：只要团队把这个成像点突破到多少多少位数，全体奖金三百万。

    当一家企业的员工能看到、能亲手触碰到未来时，他们的干劲有了，企业忠诚度同样有了。
    第(1/3)页